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Ley que posibilita el teletrabajo de trabajadora embarazada y Ley que flexibiliza acceso al seguro de cesantía y perfecciona la Ley de protección al empleo

Por 14 septiembre, 2020 Sin Comentarios

El pasado 04 de septiembre de 2020 fueron publicadas dos leyes de relevancia laboral de acuerdo al siguiente detalle:

  • Ley 21.260

Introdujo modificaciones al Código del Trabajo en relación a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para embarazadas, personas con licencias simultáneas y fuero.

  • Ley 21.263

Flexibiliza el acceso al seguro de cesantía y perfecciona los beneficios de la Ley 21.227

VIGENCIA: hasta el 31 de octubre de 2020.

Flexibilización y mejora de prestaciones de desempleo

Perfecciona prestaciones de la Ley 21.227

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